Connect with us

Eveniment

Aroganta maxima la Penitenciarul Ploiesti dupa „descinderea” celor de la Departamentul Inspectie Penitenciara din ANP

Publicat

pe

Dupa dezvaluirile noastre despre derapajele de la lege ale Comisarului șef de poliție penitenciară Valentin MATEI – sef interimar la Penitenciarul Ploieşti si legaturile sale periculoase cu mafia deseurilor si bomba ecologica de la Pleasa patronata de Muresan Catalin – se constata nereguli grave si la Penitenciarul Targsor.
Din punctul nostru de vedere legatura dintre cele doua penitenciare care au condus la astfel de derapaje este ca la ambele (Ploiesti si Targsor) sunt imputerniciti la comanda (in functii peste perioada de 1 an) si nu sefi prin concurs.
Un ofițer cu funcție de conducere, detașat de la ANP în Penitenciarul Targsor, pe funcția de șef Serviciu Regim Penitenciar, ancorat foarte bine în relații cu ofițeri de maxima importanta din aparatul central, isi permite sa isi rotunjească veniturile în mod substanțial, în doar 5 luni de zile, iar când trebuie sa se supună verificărilor, fuge în concediu medical, fapt ce va conduce la imposibilitatea recuperării orelor suplimentare cu consecință punerii lor în plata.
Parca este si o mica coincidenta cu cazul de la Penitenciarul Ploiesti unde Comisarul șef de poliție penitenciară Valentin MATEI si-a angajat doi veri in unitate (unul care avea relatii comerciale cu penitenciarul iar celalalt care incaseaza ilegal compensatia de chirie).
Despre derapajele de la lege de la Penitenciarul Ploiesti si bomba ecologica patronata de Muresan Catalin unde erau trimisi la munca detinuti vom reveni in episoadele din serialul „Bomba ecologica de la Pleasa/Atentat la siguranta nationala/IPJ Prahova, Penitenciarul Ploiesti si Tymbark”, unde vom dezvalui si legaturile cu HAIER TECH S.R.L. din ARICEŞTII RAHTIVANI si vom publica si inregistrarile audio-video promise.

Bomba ecologica de la Pleasa/Atentat la siguranta nationala/IPJ Prahova, Penitenciarul Ploiesti si Tymbark

Federația Polițiștilor de Penitenciare , în decursul anilor, a tot tras semnalul de alarmă cu privire la faptul cā orele suplimentare nu ajung la cei în drept , ci sunt folosite, cu prioritate , de către camarila șefilor din sistemul penitenciar , fiind un mijloc de recompensare a obedienței și mai putin o formã de compensare a timpului pus la dispoziția angajatorului.

Dacã facem o incursiune în trecut și o paralelã cu prezentul putem observa cã în perioada în care munca suplimentarã se compensa exclusiv cu timp liber, cei care astăzi dau navală nu prea se înghesuiau. În fapt, munca suplimentară compensatã cu plata, și nu recuperată în 60 de zile de la efectuare lor, a devenit o adevaratã afacere în sistemul penitenciar, fiind constituite grupuri de interese care, la o analizã mai atentã, pot fi interpretate ca infracționale, care au deturnat adevăratul scop al acestei compensări.
Dacã în trecut angajații revendicau timp liber pentru refacerea capacității de muncã și pentru a petrece mai mult timp cu familia, de aceastã datã sunt unii care s-ar muta efectiv în unitate, mai ales dacã s-ar combina sporul de ore suplimentare cu sportul pentru munca în weekend.
În fapt toți știu unde merge plata orelor suplimentare, la ce și cui folosește dar, nimeni nu glãsuiște, existând un complot aproape general.
Necazul este ca acest complot pornește de jos și merge pânã în fruntea ierarhiei, iar angajații care ar trebui sã primească de drept aceste compensări bãnesti sunt dați la o parte de grupurile de interese care au un singur socop. PROSPERITATEA lor personalã!
Conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor, periodic, a avut informații despre dezvoltarea acestui flagel, cu exemple punctuale insă, nu a făcut nimic dezvaluie FPP. Din când în când, când lucrurile s-au mai îngroșat, au mai făcut câte o figurație , ca cea de acum, când directorul general al A.N.P. se face cã vrea sã facã și în loc sã emitã decizii, sau instrucțiuni, așa cum cadrul legal ii stabilește ca responsabilitate, transmite mesaje pe whatsapp către directorii unitãtilor penitenciare, argumentând decizia cu generalitãti, când pe masã are informații punctuale despre cei care fraudează și iși rotunjesc zdravăn venitul prin plata orelor suplimentare și munca în weekend, unde sporurile sunt foarte substanțiale.
De ce nu miscã în mod corect lucrurile directorul general?
Din doua motive:
– de teama cã ceea ce va descoperi îl va depãsi cu mult și va trebui sã dea explicații șefilor ierarhici, pentru management pasiv în legătură cu acest flagel ce s-a tot dezvoltat în ultima perioadã,
– de teamã cã în zona orelor suplimentare stau oameni influenți și grupuri de interese mari.
În mod mod legal orele suplimentare se efectuează doar după ce existã o dispoziție aprobată a șefului ierarhic superior , care stabilește natura sarcinilor ce nu au putut fi indeplinite in timpul normal de lucru, cât și urgență efectuării acestora, iar punerea în plata poate fi făcută dacă exista fișe de ore suplimentare întocmite și aprobate, iar compensarea cu timp liber corespunzător nu a fost posibilã.
Managerii au manifestat o așa lejeritate în gestionarea acestor ore suplimentare , astfel ca s-au dezvoltat grupuri de interes la nivelul fiecarei unități, dar și în aparatul central, fiind inventate sarcini și misiuni , astfel cã în prezent sunt situații în care unii angajați nici nu mai așteaptă dispoziții de ore suplimentare ca rãmân de la ei putere în unitate, suplimentar , peste durata timpului de lucru, fac ore suplimentare, nimeni nu se îngrijește sa fie recuperate și ,apoi , sunt bãgate în platã, vezi cazul de la Penitenciarul Targsor unde , așa cum sursele noastre ne informează, un ofițer cu funcție de conducere, detașat de la ANP în unitate, pe funcția de șef Serviciu Regim Penitenciar, ancorat foarte bine în relații cu ofițeri de maxima importanta din aparatul central, isi permite sa isi rotunjească veniturile în mod substanțial, în doar 5 luni de zile, iar când trebuie sa se supună verificărilor, fuge în concediu medical, fapt ce va conduce la imposibilitatea recuperării orelor suplimentare cu consecință punerii lor în plata.
Alți doi ofițeri dintr-un penitenciar din Sud, protejați ai directorului general, fac zilnic ore suplimentare doar din deplasarea de acasă la locul de munca, sub o pretinsă perioada de formare în ale managementului, pontandu-se după bunul plac, având săptămâni cu câte 3 ore pe zi suplimentare, altele cu 4 ore, altele cu 3,30 ore, ca și cum distanta s-ar modifica săptămână, făcând naveta cu o singura mașină, dar decontand doua. Tot pe aceeași ruta, dar fără a fi protejații directorului general al ANP, alti colegi fac zilnic naveta, dar isi plătesc transportul din banii personali, diferența fiind făcută doar dintr-o semnătură, care schimba contextul.
Sunt doar doua exemple recente care ilustrează haosul din gestionarea muncii și plății orelor suplimentare.
În acest caz nu exista prostie, sau neglijența, sunt doar intenții, lucruri bine organizate , puse cap la cap.
Sã nu credeți ca ANP ul s-a trezit brusc. Nu, a fost trezit de M.J. care a cerut explicații despre faptul ca desi numărul deținuților a scăzut, iar în sistem au fost angajat 1000 de polițiști, numărul de ore suplimentare a explodat.
Și asta nu din cauza oamenilor de buna credință care isi fac treaba și respecta regulile , ci din cauza șmecherilor din sistem. Acei smecheri care toată cariera au fentat munca iar când sunt în prag de pensionare ii mai dau încă o flegma sistemului penitenciar și iei dublează veniturile din care se calculează pensia.
Niciun astfel de șmecher nu poate face asta singur, ci doar în cârdãsie cu șefii. În aceastã afecere, pentru cã a devenit o afacere, existã o complicitate de jos pânã sus, iar cei de bunã credință, care au încercat sã aducã lucrurile în matca lor, au fost linșați, sau demonizati.
Ca și în cazul valurilor de pensionari anticipate, directorul general reactioneazã târziu și greșit , instituind o regulã care este în fapt o măsură coercitivã îndreptată tot împotriva celor de bunã credință ( cu execeptia sectorului operativ, nimeni nu face ore suplimentare decât cu aprobarea dg), fiind sectoare ( medical, reintegrare etc, care au un grad de încadrare sub 50%), când în fond șmecheria e în operativ și DEA, sectoare care au cunoscut o importantă infuzie de personal. Pai șmecherii care fac ore la greu s-au detașat în operativ , pentru 6 luni, și iar au scapat de aplicare regulilor.
Intr-un sistem sănătos directorul general, ar fi dispus de urgență analize pe sectoare de activitate , pornind de la gradul de încadrare, ore suplimentare , misiuni, sarcini , mutări între sectoare, perioada, scop etc, apoi ar fi făcut reglaje, nu ar fi operat cu lopata.
Dar într-un sistem sănătos nu s-ar fi ajuns aici!
Directorul general are în slujba sa un colos de aparat (ofițeri și agenți de prevenire a criminalitatii și terorismului, inspectori ai Direcției Inspecție Penitenciară, direcții de specialitate, manageri în teritoriu etc) astfel că este imposibil să nu știe ce se întâmplă în sistem. Și dacă nu este așa , tot rău este.
În fapt, toți știu, insă ” banul este ochiul dracului”.
În acest context STATUL și interesele lui nu mai sunt aparate de cei plătiți să facă ca lucrurile să se întâmple în mod onest.
Nu promovam ideea ca ne erijăm în apărătorii intereselor STATULUI, dar un lucru este clar pentru noi.
Aparam interesele celor mici și multi care zi de zi iși fac treaba în unitatile penitenciare și care privesc neputinciosi la șmecherii sistemului care mulg tot ce pot de la acest sistem și care, și după pensionare , le zâmbesc ironic, de sub pensia nemeritatã sub care iși aranjează restul de viață.
Respingem categoric acest mod de management, prin decizii heirupiste și arbitrare, menite sa distragă atenția de la cei vinovați și solicitam analize punctuale pentru situațiile de efectuare a orelor suplimentare în mod voit și cu alte scopuri, iar cei vinovați sa fie trași la răspundere, precizeaza FPP.
Marea masă a angajaților sistemului penitenciar nu sunt deranjați de măsurile privind gestionarea orelor suplimentare, ci sunt deranjați de smecheriile care se fac sub ochii lor cu orele suplimentare.
376 de ore suplimentare făcute intr-un singur trimestru de către un agent logistică din Penitenciarul Giurgiu cred că este un argument destul de serios pentru care cei in drept ar trebuie să facă o analiză serioasă si nu figuratii, și cazul , din păcate, nu este singular.
Directorul adjunct al acestui sector tocmai ce a fost apreciat de catre directorul general al ANP cu majorare salarială de 50% pentru management eficient (N.R – asa cum il apreciaza si pe protejatul sau de la conducerea Penitenciarului Ploiesti), in conditiile in care in cadrul sectorului de activitate este o adevarată revoltă a angajatilor , iar modul de management al orelor suplimentarea crează disensiuni intre sectoarele de activitate.
In toată această perioadă, cei in drept să rezolve situațiile pe care le-au creat , fie prin implicare directă, complicitate, ori fie prin pasivitate, fac doar balet! (Cerasela N.).

Facebook Comments

Eveniment

Proteste în fața DGPMB și IGPR dupa ce seful Poliției Capitalei a reglementat sclavia la nivelul structurilor de ordine publică printr-o dispoziție care nu are nici o legătură cu legalitatea – Ziarul Incisiv de Prahova

Publicat

pe

De

La nivelul poliției capitalei, după orele de program, Berechet a emis o dispoziție ilegală prin care se reglementează programul de lucru la nivelul structurilor de ordine publică din cadrul secțiilor de poliție, dezvaluie cei de la sindicatul Europol.

Practic, Disp. 47 emisă în data 27.02.2024, cu efect tot de la aceeași dată, stabilește forma de organizare a programului de lucru în schimburi de 8 ore, dar cu mențiunea că se diminuează timpul de refacere a capacității de muncă și astfel, se legalizează posibilitatea de abuz asupra agenților de ordine și siguranță publică. Să nu mai vorbim despre faptul că fiind emisă pe ascuns, dispoziția a fost încălcată din prima zi, în condițiile în care nu exista timpul necesar să fie anunțați oamenii că nu mai lucrează în schimburi de 12 ore ci în schimburi de 8 ore.  Berechet a semnat ca „primarul” iar efectele Dispoziției au debutat cu încălcarea ei pentru data de 27-29.02.2024, interval în care s-a lucrat în continuare în schimburi de 12 ore, mai precizeaza sursa citata.

  

După ce am ajuns în posesia acestei dispoziții, despre care nu am fost informați/consultați și nici nu le-a fost pus la dispoziție draft-ul pentru a formula propuneri/observații, așa cum prevede cadrul legal, sindicatul Europol a identificat următoarele elemente care contravin prevederilor legale:

1.        prin stabilirea timpului de refacere a capacității de muncă mai mic de 16 ore sunt încălcate prevederile art. 26 alin. 3 din Acordul colectiv;

2.        se instituie și legalizează „forțările”, respectiv posibilitatea planificării din schimbul 3 în schimbul 2, din schimbul 2 în schimbul 1, sau de ce nu, din schimbul 1 în schimbul 3 în aceeași zi;

3.        Încălcarea dreptului la repausul săptămânal conform ART. 2 ALIN. 2 din Omai 577/2008 care prevede faptul că repausul săptămânal se acordă în zile consecutive;

4.        instituirea unei suveici în sensul de a împărții personalul în 3 grupe iar fiecare să lucreze 10 zile schimbul 1, 10 zile schimbul 2, 10 zile schimbul 3. Această modalitate infantilă de proiecție managerială golește de conținut principiul utilizării resursei umane în funcție de analiza informațiilor cu privire la situația operativă existente în teren;

5.        reglementarea abuzului reprezentat de renunțarea la drepturile minimale pe care orice angajat le are prevăzute conform Art. 38 din Codului muncii, prin aceea că se instituie posibilitatea ca polițiștii să renunțe la timpul de refacere a capacității de muncă sau la repausul săptămânal.

Cu alte cuvinte, șeful Poliției Capitalei, a reglementat sclavia la nivelul structurilor de ordine publică printr-o dispoziție care nu are nici o legătură cu legalitatea, exact la nivelul notei 7 pe care a luat-o la concursul organizat pentru funcția pe care o ocupă.

Suplimentar, este de precizat că în urmă cu aproximativ 3 săptămâni, Berechet a mimat, mai ceva ca actul sexual, o ședință de dialog social, la care, atenție, a trimis invitație către organizația noastră către o adresă de e-mail pe care nu o folosim în  corespondența cu conducerea DGPMB. Astfel, nu am avut cunoștință despre ședință și implicit nici despre discutarea aspectelor referitoare la modificarea programului de lucru de la Secția 23, dezvaluie cei de la Europol. Convenabil, nu-i așa?

Iata ce mai dezvaluie sindicatul Europol:

„În urma acestei ședințe, Berechet se laudă că ar fi obținut acordul celorlalte sindicate pentru modificarea programului de lucru din schimburi de 12 ore în schimburi de 8 ore la Secția 23. Dacă informația se adeverește și este consemnată în procesul-verbal de ședință, este o situație gravă în condițiile în care niște sindicate s-au pronunțat împotriva intereselor polițiștilor pe o chestiune pe care nu privește atâta timp cât nu au membri la nivelul acestei unități. La fel de grav este și faptul că reprezentantul Corpului Național al Polițiștilor a fost de acord cu conținutul acestei dispoziții și a semnat-o, evident fără să-și treacă numele. Indicăm acest detaliu pentru a ști pe viitor dacă mai doriți să vă „reprezinte” interesele această organizație profesională.

Nu în ultimul rând, se impune să abordăm gândirea managerială a celui ce se dorește a fi șeful Poliției Capitalei. Deci, după ce emite dispoziția „noaptea ca hoții” și o postezi seara târziu, să nu o vadă nimeni, te aștepți ca ea să producă efecte de la momentul semnării. De parcă schimbarea planificării se putea realiza din pix, de la o oră la alta. Apoi, nu putem să nu constatăm lipsa de verticalitate și lașitatea a lui Berechet, care nici măcar nu și-a fundamentat această decizie, nemaivorbind despre faptul că nu a ajuns în fața colectivului Secției 23 pentru a sta de vorbă cu polițiștii față de care dispoziția va produce efecte. Micimea lui Berechet a devenit notorie și în rândul apropiaților săi care îl bârfesc spunând despre el că se apleacă mai tare ca trestia în bătaia vântului.

În fine, Sindicatul Europol a demonstrat încă de la prima tentativă, de anul trecut, că rezultatele colectivului Secției 23 se situează în prima treime în topul secțiilor și că nu există niciun motiv obiectiv care să justifice schimbarea formei de organizare a programului de lucru. Singurul motiv, de altfel subiectiv, se referă la faptul că tot mai mulți agenți de ordine publică, sătui de încălcarea drepturilor ce vizează timpul de lucru, au cerut schimbarea formei de organizare a programului de lucru de la 8 ore la forma de organizare a programului de lucru la 12 ore, formă care nu mai permite șefului de birou sau șefului secției să-și favorizeze apropiații sau deopotrivă să-i pedepsească pe polițiștii incomozilor.

Ne aducem și acum aminte ședința consiliului de conducere al DGPMB din vara anului 2023 în care, am cerut lămuriri cu privire la motivele pentru care se dorește schimbarea programului la Secția 23 iar împuternicit șeful Poliției Sectorului 3, comisar șef Nicolae ne-a dat un răspuns halucinant. Acesta a precizat, de față cu toți șefii din DGPMB, că polițiștii care lucrează în schimburi de 12 ore sunt vulnerabili pentru că li se murdărește uniforma mai tare decât celor care lucrează în schimburi de 8 ore. Nimic despre indicatorii de performanță instituționali. Nimic despre despre o viziune instituțională sau despre argumente care să implice incidența formei de organizare a programului de lucru în ceea ce privește performanța.

Reprezentanții Sindicatului Europol au sesizat deja Comisia Paritară cu privire la faptul că Dispoziția 47/27.02.2024 conține prevederi contrare Acordului colectiv. De asemenea, am solicitat suspendarea efectelor dispoziției în instanță și ne-am adresat conducerii IGPR, fără însă a avea vreo speranță din partea acestora că vor interveni, în condițiile în care nu au făcut-o nici în alte cazuri în care subiecții au fost șefi ce ocupă poziții înalte, cu puternice influențe politice.

Nu în ultimul rând, pentru încălcarea legislației europene și naționale cu privire la obligativitatea procedurii de informare și consultare pe care angajatorul trebuia s-o realizeze, prin asigurarea procesului de transparență decizională reprezentat de punerea la dispoziție a proiectului de Dispoziție, vom organiza proteste în fața DGPMB și IGPR”. (Cerasela N.).

Facebook Comments
Citeste in continuare

Eveniment

Obstrucţionare a beneficiarilor în a cunoaşte modul de calcul a drepturilor salariale umbreşte eforturile depuse de legiuitor – Ziarul Incisiv de Prahova

Publicat

pe

De

Prin targul municipiului Buzau circula fel si fel de vorbe de duh privitor la prietenia actualului premier si deputat de Buzau din anul 2012, cu cativa oamani de afaceri locali cotroversati cum ar fi Alexandru Constantin, Gheorghe Doloiu, persoana cunoscuta printre altele ca fiind un guru “in rezolvarea tuturor aspectelor referitoare la terenurile de pe raza municipiului Buzau”, dar si cu Ionel Tescaru fostul director al  Companiei de Apa Buzau  (zis la aceea vreme si “apa sunt eu”), persoane cu care Marcel Ciolacu a fost actionar (25% cota) intr-o abscura firma intitulata “D&G Industrie” SRL – Buzau.  (a se vedea declaratiile de avere si interese postate mai jos)

Firma in cauza infiintata in anul 2004, cu obiect de activitatea  comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun, care prin managementul fructuos producea mai mult pierderi financiare decat castig, a fost radiata in anul 2018, astfel incat sa nu mai existe vreo urma cu privire la interactiunile locale ale celor sus amintiti.

Mentionam ca Ionel Tescaru, la propunerea “intamplatoare” a ministrului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, a fost (re)numit in functia de presedinte al Autoritatii Nationale de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice pentru un mandat de 5 ani.

https://lege5.ro/gratuit/ge2donryg42dg/decizia-nr-58-2024-privind-numirea-domnului-ionel-tescaru-in-functia-de-presedinte-al-autoritatii-nationale-de-reglementare-pentru-serviciile-comunitare-de-utilitati-publice

Dar cum se poate constata, prietenia nu se uita in timp si cel ajuns la puterea deciziei in stat ii ajuta prin actiune sau inactiune ori prin alti decidenti interpusi pe cei din anturajul sau buzoian.

https://expresssud-est.ro/special/dezvaluiri/clanul-ciolacilor-cum-a-ajuns-consiliul-judetean-buzau-o-afacere-de-famiglie-a-psd-buzau-99-dintre-angajati-sunt-rude-de-gradul-1-sau-2/

Revenim, insa, la personajul principal al articolului anume Doloiu Gheorghe care are calitatea de presedinte al CA al firmei buzoiene LEGUME FRUCTE BUZAU SA, ce are ca obiect principal de activitate prelucrarea fructelor si legumelor proaspete, in special rosii, detinand aproximativ 96% din actiunile acestia, prin intermediul SC PICO DO PRODCOM  SRL (cu o situatie financiara precara aflata la limita insolventei, cu un profit net in anul 2022 de doar 370 lei si datorii de peste 1 mil.lei) si al carui reperezentant legal este.

Persoana anterior mentionata mai detine, alaturi de membrii familiei sale, firma SC PICO DO PRODEXIM SRL, societate care in anul 2022 avea o cifra de afaceri de 721.828 lei, un profit net de 4.704.472 lei si un numar de 3 angajati declarati oficial.

Ar fi interesant daca ar putea persoana sus mentionata sa releve opiniei publice, cum a reusit prin vanzarea, in principal, de produse conservate in otet sau pasta/bulion de tomate sa obtina un profit de aproximativ 6 ori mai mare decat cifra de afaceri declarata, cu atat mai mult cu cat in anul 2021 la o cifra de afaceri de 4.106.378 lei a obtinut un profit net de doar 4551 lei.

Poate organele de control in domeniul fiscal si organelor de stat cu rol in aplicarea legii se autosesizeaza sa descopere minunea financiara a afaceristului Doloiu.

Mai mult, Doloiu Gheorghe aflat inca din din anii 2000 in cercul de relatii ai decidentilor politici din Buzau, inclusiv Marcel Ciolacu se lauda in targul dulce al Buzaului cu relatiile sale sus puse atat la nivel guvernamental cat si la nivelul administratiei locale, precum si cu cele de la instantele judecatoresti pe ariile judetelor Buzau, Prahova, Dambovita si chiar Bucuresti.

Interesant este si faptul ca el este poreclit si “regele retrocederilor din Buzau, fiind cunoscut ca avand, printre multele altele, pasiunea pentru congolmerarea in portofoliul sau de avere a terenurilor cu drepturi litigioase, pe care dupa ce le achizitioneaza cu sprijinul tacit al justitiei, le vinde cu preturi mult superioare catre terte parti interesate.

De remarcat ca Doloiu Maria – Roberta (fiica lui Doloiu Gheorghe), persoana care locuieste in Bucuresti, este asociata cu Gabriela Victoria Barsan, in Societatea Profesionala Notariala „Birsan & Doloiu si Asociatii”, sens in care exista posibilitatea ca utilizand relatiile informale din mediul judecatoresc ale judecatoarei Barsan si ale sotului acesteia, susnumita sa isi ajute tatal in promovarea actiunilor acestuia in instante.

http://birsan-doloiu.ro/

https://www.imopedia.ro/stiri-imobiliare/mafia-imobiliara-din-buzau-vinde-la-bucata-terenurile-ministerului-agriculturii-6779

De altfel Doloiu Gheorghe a fost implicat in anul 2015 intr-un dosar penal de rasunet la acea vreme, “ca fiind persoana de contact pentru rezolvarea tuturor aspectelor referitoare la terenurile de pe raza municipiului Buzău”. Avand calitatea de inculpat fiind trimis in judecata sub control judiciar pentru infractiunea de spalarea a  banilor, dar prin decizia penală nr. 173/2019 din 25 iunie 2019, Înalta Curte de Casație și Justiție a hotarat ca susnumitul sa fie achitat.

http://www.pna.ro/comunicat.xhtml?id=6543

Din discutiile purtate de catre Doloiu Gheorghe cu apropiati si comentariile locale ale acestora rezulta ca cel numit” regele retrocedarilor din Buzau”, la nivelul anului 2007, urmarea direct si prin interpusi sa identifice si sa achizitioneze suprafete de teren arabil care sa il ajute in cresterea afacerii sale in domeniul cultivarii legmelor si fructelor. Ca atare prin diverse tertipuri a achizitionat 6 terenuri arabile situate in Buzau insumand peste 90000 mp pentru care a achitat doar 83.000 lei. Pentru integritatea parcelelor in cauza mai avea nevoie de  de alte suprafete de teren adiacente dar care erau in proprietate altor persoane, sens in care a incercat in noiembrie 2007 sa il convinga pe proprietar sa ii vanda o parcela in suprafata de 14.000 mp, sens in care a incheiat cu persoana in cauza o promisiune bilaterala de vanzare – cumparare, dar fara sa se faca si dovada unei plati concrete si efective.

Ca urmare a unei sentinte penale  din anul 2019 a ICCJ unde s-a retinut de catre completul de judecatori  ca respectivul contract de vanzare – cumparare si promisiune bilaterala de  vanzare – cumparare au fost acte simulate si ca pretul indicat in aceste conventii civile nu a fost achitat niciodata, si, intrucat, considerentele instantei cu privire la aspectul sus mentionat reprezinta lucru judecat si cu caracter obligatoriu de a fi luat in consiserare de catre oricare alta instanta judecatoreasca, proprietarul initial a solicitat in anul 2021 repunerea in drepturi prin instanta.

Astfel, Judecatoria Buzau prin Sentinta Civila nr.6608 din 15.12.2021 a stabilit nulitatea absoluta a contractului de vanzare – cumparare nr.2197/12.11.2007 si a promisiunii biliaterale de vanzare – cumparare nr.2162/08.11.2007, “dispunand repunerea partilor in situatia anterioara incheierii celor doua acte juridice in sensul reintrarii terenului in suprafata de 14.085 mp. (…) in patrimoniul reclamantului”, oblignad paratii Doloiu Gheorghe si sotia acestuia la plata cheltuielilor de judecata.

Urmarea acestei sentinte judecatoresti Doloiu Gheorghe, orbit de furie si cu sprijinul tacit al unor oameni cu influenta in zona justitiei, ataca sentinta in apel la CA Ploiesti, Sectia I Civila,  unde, surpriza, in martie 2023 reuseste sa se caseze sentinata data la instanta inferioara si sa se rejudece dosarul cauzei la Tribunalul Buzau, chiar daca instanta ar fi trebuit sa constate fara echivoc ca o alta instanta superioara, in speta data ICCJ, a stabilit printre considerentele sale aspectele juridice precizate in paragraful anterior, fapt ce intra sub incidenta autoritatii de lucru judecat.

Intinderea autoritatii de lucru judecat a unei hotarari penale in fata instantei civile este reglementata prin intermediul art. 28 alin. (1) din Codul de procedură penala. Astfel, in conformitate cu dispozitiile legale anterior menționate: „Hotărârea definitivă a instanţei penale are autoritate de lucru judecat în faţa instanţei civile care judecă acţiunea civilă, cu privire la existenţa faptei şi a persoanei care a săvârşit-o. Instanţa civilă nu este legată de hotărârea definitivă de achitare sau de încetare a procesului penal în ceea ce priveşte existenţa prejudiciului ori a vinovăţiei autorului faptei ilicite.”

Din comentariile sale printre apropiatii sai rezulta ca a avut un sprijin disimulat la completul cauzei care i-a dat castig temporar de cauza, complet de judecata format din judecatorii: Alexandra Ion, Cristiana Dana Enache si Marian Robert Marin.

Din sursele noastre din mediul judecatoresc exista unele informatii ca impotriva celor trei judecatori ar fi fost formulata o sesizare catre CSM- Inspectia Judiciara pentru incalcarea atributiilor profesionale, conduita necorespunzatoare etc.

Speram sa aflam cu celeritate eventuala solutie in speta data.

La instanta din Buzau, Doloiu Gheorghe motivand  faptul ca are notorietate in oras solicita stramutarea procesului la alta instanta obtinand stramutarea la Tribunalul Dambovita, unde va fi un termen de judecata in luna aprilie 2024.

Urmarim cu atentie ceea ce se va intampla la termenele viitoare privitoare la actiunea in justitie pe subiectul terenului in cauza.

In episoadul urmatoar vom analiza implicatiile lui Doloiu Ghorghe, apropiatul lui Marcel Ciolacu si altor personalitati locale, cu persoane de nationalitate rusa administratori ai societatii Ductil Steel din Buzau, aflata in faliment, care au instrainat terenuri din patrimoniul societatii romanesti incepand cu anul 2020, catre cel in cauza prin Societatea Civila Profesionala BALESCU & ASOCIATII IPURL, care, ulterior, au fost revandute la preturi mult mai mari investitori ce doresc sa construiasca in zona industriala din Buzau un compex comercial Penny. Vom reveni. (Cristina T.).

1036007_109458_DI_2009-07-30_TESCARU IONEL_50004933

1036011_109457_DA_2009-06-12_TESCARU IONEL_50004929

1421257_631823_DI_2008-06-12_CIOLACU ION MARCEL_20067335

1537742_1274154_DI_1900-01-01_CIOLACU I. MARCEL_50231583

3705769_4005590_DI_2013-02-14_CIOLACU ION MARCEL_60312401

7211648_8579062_000044

7954157_310002_007

Facebook Comments
Citeste in continuare

Eveniment

TCL a fost clasat ca brand de televiziune Top 2 la nivel mondial timp de doi ani consecutivi

Publicat

pe

De

România, 28 februarie 2024: TCL Electronics, un brand lider de electronice de larg consum, a fost din nou recunoscut ca Top 2 Brand TV Global de către compania de cercetare de piață Omdia.

Potrivit Omdia Global TV Sets Report 2023, TCL și-a menținut a doua poziție pe piața globală de televizoare ca brand pentru al doilea an consecutiv, cu un total de 25,26 milioane de unități livrate de televizoare, ceea ce reprezintă o cotă de piață de 12,5%. Această realizare a fost determinată în parte de ofertele de televizoare premium ale companiei, care includ o serie de televizoare Mini LED introduse în 2023. Acest segment de produse a cunoscut o creștere rapidă în ultimii ani și continuă să se bucure de succes în rândul consumatorilor.

Cu scopul de a extinde și de a-și îmbunătăți portofoliul de produse TV premium, TCL a lansat primul Mini TV LED din lume în 2019, devenind și prima companie care a produs în masă televizoare Mini LED. Cu multiplele sale tehnologii brevetate Mini LED și capabilități puternice de algoritm, TCL oferă o calitate de afișare de neegalat și o experiență de vizionare premium cu televizoarele sale.

TCL a lansat, de asemenea, o serie de televizoare Mini LED care măsoară 98 de inchi sau mai mult, în ultimul an. În special, cel mai mare televizor LED QD-Mini de 115 inchi din lume și-a făcut debutul în America de Nord în timpul CES 2024, lăudându-se cu peste 20.000 de zone locale de reglare a luminii și cu o luminozitate maximă de 5.000 nits.

În 2024, TCL rămâne dedicat ridicării ștachetei pentru tehnologiile de televizoare Mini LED și inspirării măreției în rândul utilizatorilor din întreaga lume prin inovațiile sale.

​Despre TCL 

TCL Electronics este unul dintre cei mai mari producători de dispozitive electronice de consum și printre principalii jucători din industria TV la nivel mondial. Este recunoscut pentru televizoarele de înaltă calitate care garantează o veritabilă experiență cinematografică direct în confortul casei consumatorilor. Fondată în 1981, astăzi este prezentă în peste 160 de țări. TCL operează propriile sale centre de cercetare, producție și dezvoltare de produse electronice de larg consum, de la televizoare și dispozitive audio, la produse inteligente pentru casă. Pentru mai multe detalii, vizitați site-ul https://www.tcl.com.

Facebook Comments
Citeste in continuare

Parteneri

Ultimile stiri locale

Eveniment6 ore inainte

Proteste în fața DGPMB și IGPR dupa ce seful Poliției Capitalei a reglementat sclavia la nivelul structurilor de ordine publică printr-o dispoziție care nu are nici o legătură cu legalitatea – Ziarul Incisiv de Prahova

La nivelul poliției capitalei, după orele de program, Berechet a emis o dispoziție ilegală prin care se reglementează programul de...

Uncategorized15 ore inainte

Alan Walker, la IntenCity Festival

Alan Walker este unul dintre headlinerii Festivalului IntenCity, care va avea loc la Craiova, în perioada 28-30 iunie 2024. Legendarul...

Uncategorized15 ore inainte

RAZER LANSEAZĂ NOILE SEIREN V3 CHROMA ȘI SEIREN V3 MINI – DESIGN ȘI FUNCȚIONALITATE REMARCABILE

Proiectate pentru a satisface nevoile streamerilor, gamerilor și creatorilor de conținut din întreaga lume, noile microfoane surprind fiecare detaliu mulțumită...

UncategorizedO zi inainte

O nouă colaborare între MSI și Ubisoft! Navigați pe mările înșelătoare cu un joc Skull and Bones gratuit la achiziționarea unui produs MSI

MSI, brand renumit în întreaga lume pentru hardware de gaming, este încântat să dezvăluie colaborarea reînnoită cu Ubisoft, editor de...

Uncategorized2 zile inainte

Nothing a dezvăluit designul noului smarthphone Phone 2a

  Nothing a dezvăluit pe 27 februarie designul noului Phone (2a), în cadrul unui eveniment ținut în urma Mobile World...

Eveniment2 zile inainte

Obstrucţionare a beneficiarilor în a cunoaşte modul de calcul a drepturilor salariale umbreşte eforturile depuse de legiuitor – Ziarul Incisiv de Prahova

Prin targul municipiului Buzau circula fel si fel de vorbe de duh privitor la prietenia actualului premier si deputat de...

Uncategorized3 zile inainte

HONOR aduce în prim-plan viitorul AI pe dispozitivele smart la MWC 2024

HONOR, Qualcomm și GSMA își unesc forțele pentru a evidenția AI-ul centrat pe nevoile utilizatorului și își afirmă angajamentul cu...

Eveniment3 zile inainte

TCL a fost clasat ca brand de televiziune Top 2 la nivel mondial timp de doi ani consecutivi

România, 28 februarie 2024: TCL Electronics, un brand lider de electronice de larg consum, a fost din nou recunoscut ca...

Eveniment3 zile inainte

Ce ai de făcut pentru a înființa un PFA – Ziarul Incisiv de Prahova

Prin targul municipiului Buzau circula fel si fel de vorbe de duh privitor la prietenia actualului premier si deputat de...

Uncategorized3 zile inainte

Kingston Digital prezintă noul card SD Canvas React V60

Conceput pentru fotografii profesioniști Capacități mari de până la 1TB   București – 27 februarie 2024 – Kingston Digital Europe Co LLP,...

Uncategorized4 zile inainte

Au început înscrierile pentru cea de-a șasea ediție a competiției S.Pellegrino Young Chef Academy ce caută și promovează cei mai talentați bucătari sub 30 de ani

Competiția S.Pellegrino Young Chef Academy 2024-25 va aduce în atenția publicului cei mai talentați bucătari ce au în mâini viitorul...

Eveniment4 zile inainte

Simona Dolniceanu, candidatul surpriză la Primăria Ploiesti

Partidul România în Acțiune a produs soc în lumea politica ploiesteană prin anunțarea candidatului la funcția de primar al municipiului...

Uncategorized5 zile inainte

HONOR lansează la MWC 2024 o nouă strategie All-scenario, bazată pe AI

HONOR anunță lansarea la nivel global a smartphone-ului HONOR Magic6 Pro, demonstrând angajamentul în stimularea inovației în era AI 26...

Uncategorized5 zile inainte

Samsung prezintă viziunea Galaxy AI la MWC 2024 prin intermediul celor mai recente produse și servicii

Vizitatorii vor avea parte de experiențe puternice și autentice cu ajutorul seriei Galaxy S24, al ecosistemului extins de produse și...

Uncategorized5 zile inainte

Xiaomi adaugă o serie captivantă de produse smart living gamei sale globale AIoT

Xiaomi, companie producătoare de electronice de consum și dispozitive smart conectate printr-o platformă IoT, a anunțat astăzi lansarea globală a...

Știrile Săptămânii