Uncategorized
Portretul unui profesor ideal – exemplul Novakid.ro
La începutul unui nou an școlar, părinții sunt, firește, mai ocupați cu alegerea activităților extracurriculare pentru copiii lor. Un număr tot mai mare de familii optează pentru meditațiile virtuale sau școlile online, formate favorizate pentru flexibilitatea și capacitatea de a economisi timp și efort: poți studia de oriunde și poți, de asemenea, să-ți ajustezi programul la nevoile tale. Școlile online oferă mai multe oportunități de a alege un profesor. Părinții elevilor școlii online de engleză Novakid.ro au vorbit despre procesul de selecție al profesorilor online și despre ce trebuie să ai în vedere când se face alegerea finală.
Profesorul ideal este cel care… aderă la cerințele programului
Indiferent de vârsta elevului, educația necesită un program clar și detaliat. Părinții vor să înțeleagă ușor ce progres va avea copilul într-o lună, două, trei sau șase. În același timp, majoritatea doresc să se simtă „implicați” în pregătirea curriculum-ului. Acest lucru, desigur, nu antrenează o intervenție a părinților în munca experților educaționali, este însă suficient ca profesorul să descrie în detaliu programul de predare și să garanteze la final un rezultat.
Părinții susțin că în cadrul școlii Novakid: „Profesorul nostru este moderat strict, exigent, disciplinat. Prezintă materialul până când este pe deplin absorbit și înțeles, dar în același timp este pozitiv, prietenos și înțelegător”. „Un profesor ar trebui să rămână un profesor până la urmă. Este important ca profesorul să rămână cu programul și să lucreze pentru a obține rezultate. Și, de asemenea, explică clar materialul și corectează întotdeauna greșelile„.
Alvina Rusu, manager Novakid România, aduce în completare faptul că atunci „Când coordonezi programul cu părintele, acesta crede că a luat singur decizia și se simte implicat și încrezător. Un părinte are nevoie să vadă rezultate la copilul său și este important să reflectăm acest lucru în program”.

Profesorul ideal este cel care… știe cum să găsească abordarea potrivită pentru fiecare copil
Competența și adaptarea la standardele curriculare sunt foarte importante. Dar părinții așteaptă de la profesor să aibă capacitatea de a găsi o abordare personalizată pentru fiecare copil. Pentru a rămâne mai mult timp pe un subiect dificil, aceștia încearcă să scoată un elev timid din carapacea sa ori să tempereze energia unui copil agitat pentru a se putea concentra mai bine. Acest lucru este valabil mai ales pentru activitățile extracurriculare, în care elevul este implicat 1:1 cu profesorul și nu este nevoie să „țină pasul” cu restul clasei.
De asemenea, părinții se așteaptă ca profesorii să atingă un echilibru între rigoare și prietenie. Profesorii care sunt prea stricți duc la respingere, iar cei relaxați fac părinții să fie suspicioși.
Unii părinți povestesc că „Profesoara a reușit să găsească o abordare față de copilul nostru și să-l cucerească. În același timp, ea se comportă liber și natural, are o abordare creativă, are propriul stil și rezolvă exercițiile cu cel mic captivându-l și nu punându-l sub presiune”.
„Îmi place că profesorul își amintește interesele copilului, hobby-urile și personajele de desene animate preferate și le folosește activ în lecție”.
„Profesorii care sunt prea serioși mă fac să mă simt inconfortabil. Într-o zi, am asistat la câteva cursuri cu fiul meu și un profesor făcea remarci precum ‘Oh, ce draguț!’ ca răspuns la fiecare cuvânt spus de cel mic. Mi-a dat impresia că îl stresa”.
Iar explicația vine chiar de la Helen Tourlayew, șeful Departamentului de Dezvoltare al Profesorilor Novakid, care ne explică cât de important este pentru un profesor să înțeleagă ritmul de învățare a unui elev: „Din punctul de vedere al profesorului, volumul de muncă al copilului ar trebui să corespundă nu doar nivelului și abilităților acestuia, ci și specificului ritmului său de învățare. În acest sens, o abordare individuală este crucială”.
Profesorul ideal este cel care… oferă feedback regulat
Un alt punct important este dorința profesorului de a oferi feedback. Pentru părinți, comentariile profesorului devin un indicator al progresului copilului. În același timp, se așteaptă ca profesorul să fie cât mai onest și imparțial.
„Îmi place când un profesor oferă feedback obiectiv: ajută la eficientizarea orelor. Feedback-ul prea optimist și pozitiv este alarmant. Îngreunează înțelegerea reală a lucrurilor”.
„Ca părinte, ceea ce îmi place cel mai mult la profesorul nostru este că ne oferă feedback detaliat și îndrumări suplimentare.”
Alvina Rusu, manager Novakid România, explică rolul de a oferi feedback: „Pe lângă faptul că profesorul notează reușitele copilului, feedback-ul este și un instrument grozav pentru urmărirea progresului. Desigur, nimeni nu vrea să audă că micuțul lui nu se descurcă bine la ceva, dar aici îndatorirea profesorului este de a oferi corect feedback”.

Ce să cauți la un profesor înainte să îl alegi
Educația înaltă
Mai mult de jumătate dintre părinți, atunci când își aleg un profesor, se bazează pe nivelul său de pregătire profesională. În mod ideal, profesorul ar trebui să aibă studii superioare într-o materie de specialitate.
Un certificat internațional
În ceea ce privește limbile străine, este important să se acorde atenție la acreditările profesorului, dacă acesta are o diplomă internațională sau nu. Aceste certificate sunt eliberate după promovarea cursurilor speciale de formare ca profesori. Este important ca profesorul să finalizeze programa completă și nu versiunea redusă a cursului.
Experiența de muncă
Alege profesori cu cel puțin 3 ani de experiență. Se acordă atenție experienței de predare online, întrucât nici măcar profesorii talentați nu sunt întotdeauna capabili să treacă rapid de la un sistem școlar în format total fizic la formatul online.
Evaluarea altor părinți
Școlile online mari au evaluări ale profesorilor. Acestea sunt de obicei compilate pe baza feedback-ului de la alți utilizatori.
Despre Novakid
Novakid este școala online nr. 1 de engleză pentru copii cu vârsta cuprinsă între 4-12 ani din Europa. În anul 2017 s-a lansat pe piața internațională, ajungând să activeze în prezent și în România începând din iunie 2021. Profesorii acestei școli sunt vorbitori nativi ai limbii engleze, acreditați la nivel internațional prin certificate CELTA, TEFL, TKT și TESOL.
Modul de predare Novakid depinde de ritmul și capacitățile elevului. Fiecare curs este personalizat, începând cu prima lecție gratuită pe care școala o oferă noului cursant pentru a-i observa abilitățile și modul de lucru. Parcurgerea lecțiilor este interactivă, datorită activităților dinamice și inovative pe care profesorul le utilizează: excursii virtuale cu ajutorul tehnologiei, jocuri, videoclipuri și șabloane personalizate.
Pentru a afla mai multe despre școala de engleză Novakid vizitați www.novakid.ro.
Uncategorized
bForce își extinde activitatea prin deschiderea unui service nou în zona Sibiului
Sibiu, 8 iunie – bForce, service auto cu 17 ani de experiență în lucrul cu automobile marca BMW, anunță deschiderea unei noi locații în județul Sibiu, în localitatea Cristian. Extinderea marchează o etapă importantă în dezvoltarea companiei și răspunde nevoii clienților din Transilvania de a avea acces mai rapid la servicii specializate pentru autoturismele marca BMW.
O locație strategică pentru clienții din Transilvania
Noua unitate bForce a fost gândită ca un service modern, digitalizat și orientat către o experiență premium pentru client. Amplasarea în Cristian oferă acces facil atât pentru șoferii din Sibiu, cât și pentru cei din județele apropiate, inclusiv Cluj, Mureș, Alba sau Brașov. Prin această investiție, compania își propune să reducă distanțele parcurse de clienții care până acum ajungeau la București pentru lucrări specializate.
„La București avem clienți din toată țara, iar de mai mulți ani ne doream să fim mai aproape de cei din această zonă. Locația din Cristian este potrivită atât prin poziționare, cât și prin posibilitatea de a oferi același standard de lucru pe care l-am construit în aproape 17 ani de activitate. Continuăm să fim un service axat pe marca BMW, cu servicii realizate conform procedurilor tehnice specifice producătorului”, a declarat Robert Panciu, managerul bForce.

Experiență dedicată unei singure mărci
Deschiderea service-ului din Sibiu vine într-un moment în care cererea pentru servicii auto specializate, transparente și realizate cu echipamente performante este în continuă creștere. bForce își păstrează aceeași direcție care a definit activitatea companiei încă de la început: concentrarea pe un singur brand și dezvoltarea unei expertize aprofundate în diagnosticarea, întreținerea și repararea automobilelor BMW.
Servicii specializate și echipamente performante
În noua locație, clienții vor avea acces la servicii de mentenanță, diagnoză, reparații mecanice, curățare și întreținere a ansamblelor, precum și la servicii de geometrie auto. Pentru această zonă, service-ul este dotat cu echipamente de ultimă generație, inclusiv aparatură Hunter, una dintre cele mai apreciate soluții la nivel internațional pentru precizie și performanță.
Compania menționează că activitatea bForce nu include, în prezent, servicii de tinichigerie, vopsitorie, reparații de daune sau spălătorie auto. În planurile de dezvoltare se află însă amenajarea unui post dedicat curățării automobilelor clienților, astfel încât mașinile să fie predate în cele mai bune condiții după finalizarea lucrărilor.

Flux de lucru digitalizat și experiență premium pentru client
Un element distinctiv al noii locații îl reprezintă digitalizarea completă a fluxului de lucru. De la recepția clientului și până la comunicarea comenzilor către mecanici, procesele sunt gestionate electronic. Documentele sunt semnate digital, iar mecanicii primesc informațiile necesare pe tabletă, ceea ce contribuie la eficiență, trasabilitate și o comunicare mai clară cu fiecare client.
„Pentru noi, experiența clientului începe din primul moment în care intră în service. Punem accent pe comunicare, pe calitatea lucrărilor și pe atenția la detalii. Ne-am dorit un sistem de lucru eficient, modern și transparent, iar digitalizarea ne ajută să păstrăm un control mai bun asupra fiecărei etape”, a completat Robert Panciu.
Sustenabilitate și soluții moderne pentru mobilitatea auto
Noua clădire a fost concepută și cu atenție la sustenabilitate. Service-ul utilizează energie solară, iar car-portul este echipat cu stații de încărcare pentru automobile electrice sau plug-in hybrid, destinate clienților bForce. Prin aceste dotări, compania integrează soluții moderne atât pentru eficiența operațională, cât și pentru noile direcții ale mobilității auto.

Școala de mecanici bForce, un proiect pentru formare profesională
Pe lângă serviciile auto, bForce pregătește lansarea unui proiect dedicat formării profesionale în domeniu. Sub denumirea „Școala de mecanici bForce”, compania va organiza cursuri de calificare pentru meseria de mecanic auto. Participanții vor putea obține competențe și diplome recunoscute la nivel european, inițiativa având rolul de a sprijini dezvoltarea profesională a celor care își doresc o carieră în acest domeniu.
În perioada următoare, service-ul din Cristian urmează să includă și servicii de ITP, completând astfel gama de soluții oferite clienților.
Service specializat, nu reprezentanță autorizată
bForce subliniază că este un service specializat cu experineță pe marca BMW și colaborează cu anumite reprezentanțe pentru achiziția de piese originale, însă nu este reprezentanță și nici dealer autorizat al producătorului BMW.
Prin deschiderea locației din Cristian, bForce își consolidează prezența pe piața serviciilor auto specializate și aduce mai aproape de clienții din Transilvania experiența acumulată în aproape două decenii de activitate.
Programări și contact
Programările pentru service-ul bForce Sibiu se pot face la numărul de telefon 0720 535 010 sau prin e-mail, la adresa office@bforce.ro.
Uncategorized
Rețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?
În lipsa unei analize de impact și a unor date transparente privind beneficiile pentru pacient, restrângerea accesului la o întreagă infrastructură medicală disponibilă și acreditată – construită integral de la zero, având toate avizele și aprobările instituțiilor competente ale statului – ridică întrebări legitime despre cine se află, de fapt, în centrul sistemului de sănătate: pacientul sau sistemul.
București, 3 iunie 2026. Pacienții cu cancer, cu boli cardiovasculare sau cu boli rare nu au luxul timpului. Un proiect de ordin publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate pe 29 mai 2026 propune, însă, ca accesul la programele naționale de sănătate să fie condiționat de o formulă bazată pe capacitatea declarată, neverificată si nedefinită clar a furnizorilor publici.
Ce se întâmplă, însă, când o formulă matematică decide accesul la tratament, dar nu măsoară nici listele de așteptare, nici timpii de acces, nici capacitatea reală a sistemului? Aceasta este întrebarea la care proiectul CNAS nu răspunde.
Într-un sistem medical modern, predictibil și echitabil, alocarea resurselor trebuie să urmeze nevoile curente ale pacienților. Când vorbim despre calitatea serviciilor medicale vorbim implicit despre accesul la diagnostic și tratament rapid, continuitatea tratamentului și libertatea de alegere a pacientului. Acestea sunt principii fundamentale, a căror aplicabilitate nu trebuie să fie limitată prin acte administrative, ci trebuie protejate de Casa de Asigurări de Sănătate.
În specialități precum oncologia, bolile cardiovasculare sau ortopedia, accesul rapid la investigații și tratamente moderne influențează direct evoluția pacientului, precum și calitatea vieții acestuia. Întârzierea tratamentului din motive administrative poate duce la agravarea bolii și implicit la reducerea șanselor de supraviețuire.
Regina Maria susține utilizarea eficientă a tuturor resurselor existente, deopotrivă publice și private. Orice măsură care poate genera întârzieri în accesul la tratament, lipsă de predictibilitate sau limitarea opțiunilor pacientului trebuie reanalizată și discutată public în mod transparent.
„În ultimii ani, România a făcut pași importanți în modernizarea sistemului medical, în special în oncologie, unde accesul la diagnostic timpuriu, radioterapie modernă și tratamente inovatoare oferă o șansă în plus la viață. Un sistem medical modern nu este un privilegiu, ci este un drept.
Pacienții au nevoie de predictibilitate și acces rapid la tratament, nu de liste de așteptare, drumuri lungi sau servicii indisponibile. Am depășit de mult vremurile în care accesul la sănătate depindea de soluții informale – nu avem nevoie de o întoarcere în timp. Rolul CNAS este să rezolve problemele pacienților, să garanteze calitate și siguranță, nu să creeze noi bariere birocratice.”, a declarat Șerban Semeniuc, Legal & Corporate Affairs Director în cadrul Rețelei de sănătate Regina Maria.
Regina Maria susține inițierea unui dialog real între autorități, organizațiile de pacienți, furnizorii de servicii medicale și toți actorii relevanți din sistemul de sănătate, astfel încât sa fie modernizată legislația și orice modificare să fie fundamentată pe analize de impact clare, indicatori de acces la tratament și soluții care protejează interesele pacientului.
Uncategorized
Foundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România
București, 03 iunie 2026 – Foundever®, lider internațional al noii generații de servicii customer experience (CX), anunță numirea Edmonei Popa în funcția de Country Director pentru România, începând cu luna iunie 2026. Edmona Popa are peste 20 de ani de experiență în roluri de leadership și în coordonarea de operațiuni complexe de servicii, inclusiv aproape doi ani în poziția de Director of Operations în cadrul Foundever România.
Numirea are loc într-un moment important pentru dezvoltarea Foundever pe piața locală și evidențiază investițiile continue ale companiei în România, precum și angajamentul său de a construi operațiuni de customer experience performante, orientate către oameni și susținute de o strategie de creștere pe termen lung.
Odată cu deschiderea biroului din București, la începutul acestui an, Foundever și-a consolidat prezența în România, unde este deja activă în Cluj-Napoca și prin echipe care lucrează remote la nivel național. România are un rol important în operațiunile companiei, contribuind la deservirea clienților internaționali prin servicii oferite în mai multe limbi și prin capacități operaționale solide.
„România joacă un rol central în strategia de dezvoltare a Foundever și prezintă un potențial semnificativ de creștere în anii următori”, a declarat Benedita Miranda, COO EMEA, Foundever. „Edmona vine cu o experiență vastă în managementul operațional, o înțelegere profundă a pieței locale și a organizației, iar noi avem încredere că va contribui la consolidarea și dezvoltarea echipeiA din România.”
„Avem echipe valoroase, parteneriate solide și o bază foarte bună pe care putem construi. România are mult de oferit, iar eu sunt bucuroasă să contribui la următoarea etapă de dezvoltare a companiei, atât pentru clienții noștri, cât și pentru colegii din echipa Foundever”, a declarat la rândul ei Edmona Popa.
În luna mai 2026, Foundever România a fost recompensată cu două distincții în cadrul Romanian Contact Center Awards: Best Large External Contact Center și Customer-First Partnership, pentru colaborarea cu Colgate-Palmolive. Este vorba de o recunoaștere care confirmă impactul pe care îl au oamenii talentați atunci când se implică în mod autentic în susținerea brandurilor pentru care lucrează.
Pe parcursul anului 2026, Foundever intenționează să angajeze aproximativ 200 de persoane la nivel național, ca parte a investițiilor continue în talentul local și a planurilor de extindere a operațiunilor din România. Fiecare nou membru al echipei contribuie la furnizarea serviciilor pentru unele dintre cele mai importante branduri globale și la consolidarea poziției României ca destinație relevantă pentru servicii de customer experience de înaltă calitate.
-
Uncategorizedacum o săptămânăConferința de lansare a proiectului „Platforma de servicii publice digitale pentru ANAD”, cod SMIS 342867 26.05.2026
-
Uncategorizedacum o săptămânăBeauty on the go: rutina Dyson care te însoțește peste tot
-
Uncategorizedacum o săptămânăCamere panoramice cu AI si vizualizare 360° pentru supraveghere fara unghiuri moarte
-
Uncategorizedacum 4 zileSamsung lansează noua generație de monitoare de gaming Odyssey, inclusiv primul monitor de gaming 6K din industrie
-
Uncategorizedacum 5 zileDe Ziua Copilului, Sezamo depășește pragul de 15.000 de membri Sezamini și lansează colecția Panini FIFA World Cup 2026™
-
Uncategorizedacum 2 zileFoundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România
-
Uncategorizedacum o săptămânăHONOR, partener de tehnologie al primei expoziții Andrei Tripșa, în cadrul Bucharest Design Festival 2026
-
Uncategorizedacum 4 zileHONOR prezintă HONOR Pad X8b, noua tabletă inspirată de segmentul flagship, cu autonomie extinsă: până la 97 de zile standby și 21 de ore de redare video online

